Droit du travail

Licenciement, rupture conventionnelle, discrimination au travail, harcèlement, accident au travail, litige salarié / employeur

Un accompagnement juridique essentiel pour les litiges liés au travail

Maître Sylvie THIERY-CHOMBART, avocate au barreau de Lille depuis plus de 20 ans, met son expérience au service des salariés et des employeurs confrontés à des situations complexes dans le cadre du droit du travail.

Que vous soyez victime d’un licenciement abusif, confronté à une rupture conventionnelle mal encadrée, ou encore en proie à des discriminations au travail (qu’elles soient fondées sur l’âge, le genre, l’origine ou tout autre critère), son expertise vous permet de défendre vos droits avec rigueur. Elle intervient également dans les cas de harcèlement moral ou physique, en veillant à ce que justice soit rendue face à ces agissements intolérables.

Que vous souhaitez modifier le contrat de travail de l’un de vos salariés ou encore sanctionner un salarié fautif, que vous recevez une déclaration d'inaptitude d'un salarié par le médecin du travail, ou que vous soyez contraint d'envisager un licenciement pour motif économique, ses compétences vous accorderont de prendre les décisions les plus adaptées, tout en limitant le risque de contentieux prud'homal.

Faire appel à Maître Sylvie THIERY-CHOMBART, c’est bénéficier d’une assistance et d'une défense solide et personnalisée pour faire valoir vos droits, devant le Conseil de Prud'hommes et toutes juridictions compétentes.

Une gestion efficace des litiges entre salarié et employeur

Les conflits entre salariés et employeurs peuvent prendre de nombreuses formes : désaccords sur les conditions de travail, accidents survenus sur le lieu de travail ou encore litiges liés aux indemnités de licenciement ou aux préavis.

Dans chacune de ces situations, l’intervention d’un avocat compétent est cruciale pour clarifier les enjeux juridiques et trouver des solutions adaptées. Maître Sylvie THIERY-CHOMBART propose un accompagnement sur mesure pour résoudre ces différends, que ce soit par la voie amiable ou contentieuse.

Grâce à sa maîtrise des procédures et sa compréhension approfondie des enjeux humains et financiers, elle vous aide à faire valoir vos droits et à sécuriser vos démarches juridiques dans un cadre serein et respectueux.

09 72 34 92 12

s.thierychombart@libravocats.fr

Questions fréquentes avant de faire appel à Maître Sylvie THIERY-CHOMBART en droit social

Pourquoi devrais-je consulter un avocat pour un licenciement ou une rupture conventionnelle ?

Un avocat peut vous aider à comprendre vos droits et obligations, que vous soyez employeur ou salarié. Dans le cas d’un licenciement, il s’assure que la procédure est respectée et que les indemnités sont correctement calculées. Pour une rupture conventionnelle, il favorise la négociation, garantit que l’accord est équitable et conforme au cadre légal, évitant ainsi tout litige futur.

Comment un avocat peut-il m’aider face à une discrimination au travail ?

La discrimination, qu’elle soit liée à l’âge, au sexe, à l’origine ou à tout autre critère, est strictement interdite par la loi. Un avocat peut analyser votre situation, rassembler les preuves nécessaires et engager des démarches juridiques pour faire valoir vos droits. Il peut également conseiller les employeurs pour prévenir de telles situations dans leur entreprise.

Que faire en cas de harcèlement moral ou physique sur mon lieu de travail ?

Le harcèlement au travail est une situation grave qui nécessite une action rapide. Un avocat peut vous accompagner pour constituer un dossier solide (témoignages, preuves écrites) et engager les procédures adaptées devant les juridictions compétentes. Il peut aussi intervenir pour négocier une solution amiable avec l’employeur. Les conseils avisés d'un professionnel permet également à l'employeur de prévenir le risque de harcèlement en entreprise et mettre en place les dispositifs nécessaires pour y mettre fin.

Ai-je besoin d’un avocat en cas d’accident survenu au travail ?

Oui, car un accident du travail peut entraîner des conséquences importantes sur le plan juridique et financier. Un avocat vous aide à obtenir une reconnaissance officielle de l’accident, à calculer les indemnités auxquelles vous avez droit et à engager des actions si la responsabilité de l’employeur est en cause.

Pourquoi faire appel à un avocat pour un litige entre salarié et employeur ?

Les litiges entre salariés et employeurs peuvent être complexes et nécessitent une expertise juridique pour éviter des erreurs coûteuses. Un avocat agit comme médiateur ou représentant légal pour résoudre ces différends, qu’il s’agisse de conflits sur les salaires, les conditions de travail ou les ruptures de contrat, tout en protégeant vos intérêts.